Nous sommes constamment inspirés par les dirigeants et nous venons de partout, des personnes les plus puissantes comme Jeff Bezos aux personnes les plus influentes de l'histoire comme Martin Luther King, en passant par les livres, etc. Cependant, les personnages de télévision et de cinéma constituent un terrain tout aussi efficace mais inexploré pour trouver cette inspiration. Le parfait exemple en est le protagoniste de la populaire série télévisée Vikings, le guerrier nordique Ragnar Lothbrok, joué par Travis Fimmel.
Si vous analysez le dynamisme, le dévouement et la curiosité inhérents à Lothbrok de la série télévisée Vikings, vous constaterez que nombre des qualités de leader du chef prémédiéval sont encore pertinentes aujourd'hui. Bien que nous préconisions des combats en salle de conférence ou des évaluations brutales des performances, nous pouvons tirer de précieuses leçons de leadership de Ragnar Lothbrok.
Voici les trois principales leçons que les dirigeants d'organisations peuvent tirer de Ragnar :
N°1 - Faire preuve d'ambition
Ragnar avait un niveau d'ambition que peu de gens peuvent égaler. Cela n'est toutefois pas surprenant. L'ambition est quelque chose que l'on attend de quelqu'un qui a été capable d'accomplir tant de choses. Ce qui est intéressant, c'est que Ragnar n'a jamais eu l'ambition de devenir un dirigeant ou un tyran. Au contraire, son rêve a toujours été de faire le voyage vers l'Ouest inexploré et de le découvrir.
L'ambition de Ragnar Lothbrok était motivée par le mécontentement. Il désirait ardemment visiter et apprendre d'autres endroits que ceux qu'il connaissait. Il était motivé par un profond désir de faire des choses que d'autres n'auraient même pas pensé à essayer. Cette qualité de Ragnar lui a valu de nombreux partisans et loyalistes. C'est naturel, car lorsque nous voyons des individus poursuivre activement leurs rêves, nous ne pouvons que les encourager ou même les rejoindre.
C'est l'ambition de Ragnar et ses capacités de communication qui ont incité d'autres personnes à lui manifester une telle loyauté. C'est ce qui l'a amené à gravir les échelons.
La leçon à tirer ici est que l'on ne peut vraiment progresser que si ses objectifs sont suffisamment authentiques et puissants pour maintenir sa motivation. Rares sont les personnes qui s'efforcent d'atteindre des ambitions superficielles et matérialistes qui se sentent complètes. Et il est rare que les gens qui les entourent leur soient fidèles.
N° 2 - Faites toujours confiance à votre instinct
Lors de la première saison des Vikings, Ragnar Lothbrok est frustré par le manque de vision de son chef de clan, Earl Haraldson, qui choisit de jouer la sécurité et de frapper vers l'est.
Convaincu de la richesse et des terres non découvertes à l'ouest, Ragnar ne tient pas compte des intentions du comte et se dirige vers l'ouest pour faire un raid sur la France et l'Angleterre. C'est ainsi qu'il devient le leader scandinave le plus puissant et le plus populaire de l'histoire.
La leçon à en tirer est que les meilleurs leaders sont ceux qui apprennent à se fier à leur instinct ou à leurs sentiments. Bien que cela vienne naturellement avec la prise de conscience et l'expérience, la capacité de voir ou de réaliser quelque chose que d'autres dirigeants pourraient ne pas voir est ce qui vous distinguera d'eux. Si votre instinct vous dit quelque chose, n'ayez pas peur d'agir en conséquence. C'est ce qui vous permettra d'obtenir des places ou de gravir les échelons de la réussite.
3 - Poursuivre la recherche de la connaissance
"Odin a donné son œil pour acquérir des connaissances, mais je donnerais beaucoup plus."
C'est l'un des premiers mots prononcés par Ragnar à son fils dans le spectacle et il annonce le plan de Rangnar pour créer sa richesse et son pouvoir - rechercher la connaissance sans relâche.
Dans la première saison des Vikings, Ragnar est mécontent après une série de raids décevants dans l'Est qui n'ont guère permis de nourrir sa famille. Il en voulait plus. Il n'avait aucune idée de ce qui l'attendait en Occident car il n'avait entendu que des mythes et des rumeurs à ce sujet. Pourtant, il voulait voir et découvrir l'Occident.
Sa curiosité l'a amené à en apprendre davantage. Mais, pour traverser la grande mer, il lui faudrait un voyage qui puisse résister à la force de l'océan et un moyen de naviguer en toute sécurité. Cependant, il n'était qu'un fermier ordinaire sans expérience de la construction navale ou de la navigation.
Mais Ragnar a acquis les connaissances nécessaires. Il engagea Floki, le constructeur naval et ingénieur expert, pour lui construire un navire capable de faire le voyage, et il parvint à trouver un moyen de naviguer magistralement de manière sûre et précise.
La leçon à tirer ici est que plus l'objectif est grand, plus il faut chercher à acquérir de connaissances. La meilleure façon d'y parvenir est de rechercher et de poursuivre sans relâche la connaissance. La connaissance est ce qui vous permettra de traverser les périodes difficiles et d'atteindre les objectifs individuels et organisationnels.
Conclusion
De la vie et des raids de Ragnar Lothbrok, nous constatons qu'un leadership puissant repose sur une simple combinaison d'une forte ambition basée sur des objectifs authentiques, de la capacité à faire confiance aux instincts et de la poursuite incessante de connaissances qui encouragent le progrès, prévoient l'avenir et font appel à l'intuition intérieure. En tant que leader, vous pouvez atteindre des territoires inexplorés pour gravir l'échelle du succès en exploitant vos propres qualités inhérentes et vos talents fondamentaux.
